Jubilación
Solicitud, Edad, Cálculo, Preaviso, etc.
La Jubilación: Solicitud, Edad, Cálculo, Preaviso, etc.
Si tienes la posibilidad de jubilarte por tu propia cuenta, tu empleador también puede jubilarte, bajo ciertas condiciones, en numerosos países. La preparación para hacer valer tus derechos de jubilación debe hacerse con antelación. Te explicamos todo lo que necesitas saber para facilitar tus trámites y disfrutar de una jubilación tranquila y bien merecida.
Este informe desarrolla las disposiciones vigentes y expone las modificaciones introducidas por la entrada en vigor de la ley de reforma de las pensiones, así como la publicación de los primeros decretos de aplicación.
¿En qué casos utilizar este informe?
Se acerca el final de tu carrera profesional. Esperas este momento con impaciencia y es normal. Mientras tanto, quieres informarte, porque las reformas de las pensiones se han sucedido en los últimos años y te cuesta ver claro.
La jubilación depende de muchos factores, como tu edad y año de nacimiento o el número de trimestres cotizados (períodos trabajados o asimilados, estudios, desempleo, maternidad, baja por enfermedad...). Algunas actividades profesionales permiten jubilarse antes. ¿Cuál es la edad legal de jubilación? ¿Cuál es la duración de cotización necesaria? ¿Bajo qué condiciones se puede jubilar antes de la edad legal? ¿En qué situación puede el empleador jubilarte?
Una vez jubilado, el pago de una pensión sustituye a los salarios para garantizarte un nivel de vida adecuado. ¿Recibirás el 50 %, el 75 % o más de tu último salario? ¿Cuál será el importe de tu pensión de jubilación? ¿A qué edad se recibe una pensión de jubilación completa? ¿Puede aplicarse a tu pensión de jubilación una deducción o un aumento?
Contenido del informe:
Nuestro informe te permite abordar tu jubilación con tranquilidad. Te guía, en particular, sobre tus derechos y deberes. Esta etapa de la vida puede ser tumultuosa, por lo que este informe está hecho para ayudarte a lo largo de tus trámites. Como apoyo, te ofrecemos numerosos documentos que te ayudarán.
Abordamos, en particular, los siguientes conceptos:
edad de jubilación: edad legal, duración del seguro, trimestres necesarios a tener en cuenta, casos especiales de jubilación anticipada (carrera larga, discapacidad grave, penosidad demostrada);
jubilación en la práctica: procedimiento y trámites que deben respetarse, jubilación con tasa completa, preaviso e indemnización por jubilación;
jubilación: condiciones de apertura, consulta al empleado, notificación y consecuencias;
cálculo de la pensión de jubilación: salario a tener en cuenta, duración del seguro;
percepción de la pensión de jubilación: pago, revalorización;
Hay previsiones nacionales que podrían tenerse en cuenta. Así, por ejemplo, en algunos países, los procedimientos y trámites tienen que ponerse en relación con las cajas de pensiones (caja de seguro de vejez, cajas complementarias, información al empleador). En Francia, hay que tener en cuenta las disposiciones aplicables a partir del 1 de septiembre de 2023 previstas por la reforma de las pensiones que se aplicaron a partir del 2024.
Ejemplo: ¿Bajo qué condiciones puedo beneficiarme de una jubilación anticipada por amianto?
La jubilación anticipada por amianto permite, en varios países, a algunos empleados expuestos al amianto jubilarse antes.
Así, los empleados de al menos 50 años tienen derecho a la jubilación anticipada por amianto, en Francia, si se les reconoce una enfermedad profesional provocada por el amianto. Deben haber dejado de ejercer cualquier actividad profesional.
También pueden beneficiarse de ella los empleados:
que trabajen o hayan trabajado en una fábrica de materiales que contengan amianto, de flocage y aislamiento térmico con amianto o de construcción y reparación naval;
que trabajen o hayan trabajado como estibadores profesionales o en el personal portuario que manipula sacos de amianto;
haber ejercido un oficio en establecimientos de construcción y reparación naval;
haber ejercido el oficio de estibador profesional o de personal portuario que se encargaba de la manipulación en puertos donde se manipulaban sacos de amianto.
Durante su prejubilación, los empleados, en ese país, perciben una asignación por cese anticipado de la actividad de los trabajadores del amianto.
Para beneficiarse de la jubilación anticipada por amianto, el empleado debe solicitarla a la caja de enfermedad de su región. Esta le entregará un formulario de solicitud de jubilación anticipada, específico para cada profesión afectada por el amianto, que será el punto de partida de una investigación.
La solicitud debe ir acompañada de los documentos justificativos necesarios para que la caja pueda comprobar que el empleado cumple los requisitos para recibir la asignación por cese anticipado de la actividad de los trabajadores del amianto (Acaata).
En un plazo de dos meses a partir de la recepción de la solicitud, la caja regional tomará una decisión.
Puede aceptar la solicitud. Esta aceptación debe notificarse al interesado.
Transcurrido este plazo, la falta de respuesta de la caja se considerará una denegación implícita de la solicitud.
El empleado que tenga derecho a la Acaata debe, para beneficiarse de ella, dejar su empleo dimitiendo. El contrato de trabajo deja de ejecutarse.
Esta ruptura del contrato de trabajo por iniciativa del empleado da derecho al empleado a que el empleador le pague una indemnización por cese de actividad por un importe igual al de la indemnización por jubilación.
Conceptos clave tratados en este informe:
Jubilación
Reforma de las pensiones
Jubilación anticipada
Duración del seguro
Trimestres cotizados
Mínimo contributivo
Reducción
Recargo
Tasa completa
Historial de carrera
Certificado
Cuestiones Importantes
Casi a modo de checklist, algunas preguntas esenciales que deben hacerse son las siguientes:
I. La edad de jubilación:
Elementos que debes conocer para jubilarte
¿A qué edad puedo jubilarme?
Llego a la edad de jubilación, ¿estoy obligado a jubilarme?
¿Puedo jubilarme antes de la edad legal?
¿Pueden un convenio colectivo, un acuerdo o el contrato de trabajo prever una jubilación automática? ¿Qué es una «cláusula de despido»?
¿Qué es el sistema de jubilación anticipada por larga carrera y cuáles son las condiciones?
¿Qué trámites hay que realizar para poder beneficiarse de este sistema de jubilación anticipada por larga carrera?
Soy un asegurado discapacitado: ¿puedo beneficiarme del sistema de jubilación anticipada por larga carrera?
Soy un asegurado incapacitado para trabajar: ¿puedo beneficiarme del sistema de jubilación anticipada por larga carrera?
¿A partir de qué edad puedo jubilarme anticipadamente?
¿Bajo qué condiciones puedo beneficiarme de una jubilación anticipada por amianto?
¿Bajo qué condiciones puedo obtener una jubilación anticipada por despido?
¿Puedo jubilarme antes?
II. La jubilación:
¿Qué es la duración del seguro?
¿Cuál es la duración del seguro necesaria para beneficiarse de una jubilación completa?
Jubilación: ¿qué primeros pasos debo dar? ¿A quién debo dirigirme? ¿Cuándo presentar mi solicitud?
¿Puedo solicitar un certificado de carrera profesional? ¿Para qué sirve?
Me jubilo, ¿debo avisar con antelación?
Mi empleador me jubila, ¿debo avisar con antelación?
¿A cuánto asciende la indemnización por jubilación?
¿Cuándo puede mi empleador jubilarme?
¿A cuánto asciende la indemnización por jubilación?
Estoy en el paro, ¿qué trámites debo realizar para jubilarme?
¿Puedo ser jubilado de oficio por invalidez/incapacidad/discapacidad?
III. La pensión de jubilación:
¿Cómo se calcula el importe de mi pensión de jubilación?
¿Puedo solicitar una evaluación de mi futura pensión?
¿Será mayor mi pensión si me jubilo después de la edad legal?
¿En qué casos se puede aumentar la pensión de jubilación (sobrecarga)?
¿Qué es una «jubilación complementaria»?
¿Cuáles son los importes máximos y mínimos de una pensión de jubilación?
¿Cuándo se paga la pensión de jubilación?
¿Cómo se calcula el salario medio anual que sirve de base para la pensión de jubilación?
¿Puede reducirse (descuento) mi pensión de jubilación?
¿A cuánto asciende la indemnización por jubilación voluntaria?
¿Puedo acumular empleo y jubilación?
¿Qué es el régimen básico de jubilación?
¿Qué es el régimen complementario de jubilación?
A partir de los 65 años, ¿en qué condiciones puedo beneficiarme de una pensión de jubilación completa?
¿Cómo debo formular mi primera reclamación ante mi caja de pensiones?
¿Cuál es el alcance de la decisión administrativa y judicial?
Me faltan trimestres: ¿puedo comprarlos?
¿Influye el hecho de tener hijos en el cálculo de la pensión?
He hecho el servicio militar, ¿puedo tenerlo en cuenta en el cálculo de mis derechos de pensión?
IV. La pensión progresiva
¿Qué trámites hay que realizar para beneficiarse de una pensión progresiva?
¿A cuánto asciende la pensión progresiva?
V. La jubilación complementaria:
¿Cómo puedo calcular mi jubilación complementaria?
¿Cuál es el punto de partida de mi jubilación complementaria?
¿Cuáles son los periodos que se tienen en cuenta para el cálculo de mi jubilación complementaria?
¿Cuáles son las posibilidades de rescate, cuáles son las modalidades y cuál es el coste del rescate, si existe?
¿Qué es el régimen de capitalización?
¿Qué es el régimen de reparto?
Gestionar la salida y jubilación del empleado
¿Cuáles son las condiciones, los trámites y los procedimientos que deben respetarse en el momento de la salida o jubilación del empleado?
La reforma de las pensiones de 2023 entró en vigor el 1 de septiembre de 2023.
Prevé modificaciones relativas a la salida y jubilación de un empleado (aumento de la cotización de jubilación, modificación del dispositivo de «carreras largas», etc.). Nuestro dossier te acompaña para que tengas los buenos reflejos: verificar que se cumplen las condiciones de salida, proponer o responder a la solicitud de salida de un empleado.
Alcanzar la edad legal de jubilación o poder optar a una pensión completa no implica automáticamente la rescisión del contrato de trabajo. Para que este se rescinda, es necesario que el empleado solicite voluntariamente la jubilación o que tú tomes la iniciativa y le propongas o impongas la jubilación forzosa. En cualquier caso, la posible jubilación voluntaria del empleado o su jubilación está condicionada al cumplimiento de trámites y criterios, como la edad mínima legal y/o una duración mínima de la cotización, la concesión de indemnizaciones por cese o el cumplimiento de un preaviso. Este dossier te informa sobre el marco legal aplicable a la jubilación de un empleado. La reducción de la edad legal de jubilación es uno de los numerosos cambios introducidos por la ley de financiación rectificativa de la seguridad social para 2023, que reforma las pensiones: las modalidades de aplicación del aplazamiento y la aceleración del aumento de la duración de las cotizaciones son aplicables desde el pasado 1 de septiembre de 2023.
¿Qué pasos debe seguir el empleador?
Tu empleado ha alcanzado la edad legal de jubilación. Recientemente te ha informado de su deseo de dejar la empresa. ¿Cómo asegurarse de que cumple los requisitos exigidos para liquidar sus derechos de jubilación (edad legal de jubilación, duración mínima del seguro, voluntad clara e inequívoca de jubilarse...)? ¿Puede dejar la empresa inmediatamente o está obligado a respetar un preaviso (en caso afirmativo, ¿cuántos meses antes de la fecha de salida)? ¿Tiene derecho a una indemnización por jubilación? ¿Qué prevé la reforma de las pensiones de 2023 al respecto y qué consecuencias tiene para el empresario?
Tu empleado ha alcanzado la edad legal de jubilación desde hace varios años. Incluso cumple los requisitos para beneficiarse de una pensión completa, ¡pero no parece decidido a dejarlo! Estás pensando en proponerle la jubilación anticipada. ¿Cuáles son las condiciones que deben cumplirse para jubilar a un empleado? ¿Qué procedimiento hay que seguir para jubilar a un empleado? ¿La jubilación está condicionada a la aceptación del empleado? ¿Qué sucede si el empleado no responde a tu propuesta? ¿Tienes derecho a obligarlo a jubilarse? ¿En qué caso puedes notificarle su jubilación obligatoria? ¿Debes pagarle una indemnización por jubilación?
Debes saber que existen particularidades en cuanto a los derechos de jubilación anticipada de los trabajadores expuestos a riesgos laborales (penosidad, cuenta profesional de prevención) o víctimas de un accidente laboral o de una enfermedad profesional.
El procedimiento de jubilación de los trabajadores protegidos también presenta particularidades.
Sé consciente del procedimiento aplicable, recuerda siempre comprobar las disposiciones del convenio. Si no se cumplen todas las condiciones, la rescisión del contrato pronunciada con motivo de la jubilación voluntaria o de la jubilación forzosa puede ser recalificada como despido injustificado o incluso discriminatorio.
Ejemplo: ¿En qué casos puede un empleado jubilarse antes de los 62 años? Jubilación anticipada
La reforma de las pensiones prevé mantener el sistema de carreras largas, pero con una modificación: introduce un nivel intermedio para las personas que empezaron a trabajar antes de los 18 años.
Dos decretos del 3 de junio de 2023 han ratificado las medidas previstas en la Ley de Financiación Rectificativa de la Seguridad Social para 2023.
Los textos desarrollan las modalidades de aplicación de los artículos 10, 11 y 17 de la Ley de Financiación Rectificativa de la Seguridad Social para 2023, relativos a:
- el aumento progresivo de la edad de apertura de los derechos de jubilación;
- la aceleración del ritmo de aumento de la duración del seguro requerido para la tasa completa;
- las salidas anticipadas, relacionadas en particular con las carreras largas y la discapacidad.
Los empleados nacidos a partir del 1 de septiembre de 1961 son los primeros afectados por el aumento de la edad legal. Los empleados nacidos después de esa fecha se verán afectados por la edad de jubilación de 64 años, salvo en casos especiales.
Carreras largas:
Para los asegurados que acrediten un período de cotización, entendido como el período de seguro cumplido en el régimen general, el empleador deberá permitir que un empleado se jubile anticipadamente, siempre que cumpla las condiciones exigidas, a la edad de:
58 años para las personas que empezaron a trabajar antes de los 16 años;
60 años para las personas que empezaron a trabajar entre los 16 y los 18 años;
62 años para las personas que empezaron a trabajar entre los 18 y los 20 años;
63 años para las personas que empezaron a trabajar entre los 20 y los 21 años.
Se aplican particularidades a los asegurados nacidos entre el 1 de septiembre de 1961 y el 31 de diciembre de 1969. Aquellos que comenzaron a trabajar antes de los 20 años, que acrediten un período de cotización, entendido como el período de seguro cumplido en el régimen general y, en su caso, en uno o varios regímenes obligatorios que hayan dado lugar a cotizaciones a su cargo al menos iguales a las exigidas antes de la entrada en vigor de la reforma, pueden beneficiarse de una edad reducida, con sujeción a las siguientes adaptaciones:
- para los asegurados nacidos entre el 1 de septiembre de 1961 y el 31 de agosto de 1963, ambos inclusive: 60 años;
- para los asegurados nacidos entre el 1 de septiembre de 1963 y el 31 de diciembre de 1968, ambos inclusive: 61 años y seis meses;
- para los asegurados nacidos en 1969, las palabras: 61 años y nueve meses.
El decreto también prevé excepciones a la jubilación anticipada por carrera larga, manteniendo las condiciones actuales para quienes puedan optar a ellas. Los asegurados nacidos entre el 1 de septiembre de 1961 y el 31 de diciembre de 1963 y que hayan justificado, antes del 1 de septiembre de 2023, una duración de seguro equivalente a la exigida actualmente, pueden solicitar beneficiarse, para una pensión que surta efecto a partir del 1 de septiembre de 2023, de una edad de apertura del derecho a pensión reducida.
Contenido del informe:
En este expediente encontrarás la información necesaria para la jubilación de un empleado, así como para la jubilación voluntaria. Estos son los temas tratados:
las condiciones que deben cumplirse para la jubilación o el cese en el empleo;
la duración de la notificación de jubilación y cese en el empleo;
el importe de las indemnizaciones por jubilación y cese en el empleo;
la edad legal de jubilación;
las sanciones aplicables en caso de incumplimiento del procedimiento de jubilación;
la adaptación de la jubilación de los empleados;
las medidas derivadas de la reforma de las pensiones;
el mantenimiento de los trabajadores de más edad en el empleo.
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