"Por qué Nunca más Volvería a Solicitar un Trabajo por Internet"
Solicitar trabajo en línea no es diferente a las citas en línea: o es una farsa, falso o imposible de ganar, junto con la desmoralización garantizada.
Por qué Nunca más Volvería a Solicitar un Trabajo en Línea
Gob Bluth tira una carta al océano, lo que no podría ser una metáfora mejor para solicitar un trabajo en frío por Internet.
Por: Adam Singer
Durante la pandemia, por primera vez en mi carrera, decidí tomarme un tiempo libre en el trabajo. En realidad, me gustaba mi empresa, pero los cambios estructurales que iban más allá de mis competencias me dieron una salida natural, y la aproveché. En ese momento, llevaba trabajando desde que era adolescente, así que después de más de dos décadas de empleo ininterrumpido, quería ver cómo se sentía un descanso.
Fue un reinicio bienvenido y muy útil para mí. Si tienes los medios, tomarte un tiempo libre puede ser muy valioso. Los tontos de RR. HH. que insisten en que siempre debes estar empleado no entienden la humanidad, el desarrollo personal, elige un tema. La idea de que alguien pueda ser lo suficientemente responsable como para ahorrar fondos suficientes para crear opciones en la vida, tener tiempo para proyectos paralelos y pasiones, tener múltiples fuentes de ingresos o construir autonomía personal les rompe la cabeza. Ríete de cualquiera que te diga que no lo hagas. Vive siempre la vida en tus propios términos.
Cuando estuve listo para contribuir de nuevo a una empresa, decidí probar algo nuevo: solicitar un trabajo en línea. Nunca lo había hecho antes, así que tenía verdadera curiosidad por ver qué pasaba. Parecía una aventura divertida, ¿adónde me llevaría? La respuesta fue simple: a ninguna parte. Además, fue una experiencia totalmente desmoralizante, hasta el punto de que nunca más lo volvería a hacer; de hecho, preferiría ser torturado al estilo Jack Bauer que repetir ese proceso. Es tan malo que no creo que nadie deba hacer esto, salvo para trabajos contractuales específicos en los que haya una demanda real por parte de la oferta que se satisfaga. De lo contrario, simplemente no funciona.
A primera vista, parece genial, incluso sencillo. Plataformas como LinkedIn ofrecen funciones de «solicitud con un clic», y cientos, si no miles, de anuncios parecen legítimamente relevantes e interesantes en un momento dado. Sobre el papel, esto tiene sentido, tienen tu currículum y tu experiencia, así que en teoría debería funcionar. En realidad, la mayoría de las veces te ignorarán o te rechazarán automáticamente, en mi experiencia, alrededor del 99 %. Y las pocas oportunidades que tienes de hablar con la gente, no son nada serias. Realmente no es diferente de lo que se han convertido las aplicaciones de citas online: en su mayoría estafas, spam o ilusiones. Tu tasa de respuesta será esencialmente cero, mientras que el proceso está hecho para parecer eficiente, pero simplemente no funciona. Como muchas otras áreas de la modernidad, hemos construido sistemas de trabajo ocupado que dan la sensación de que estás haciendo algo productivo, pero no te llevan a ninguna parte. Quizás algunas cosas: encontrar una empresa en la que trabajar en un puesto de responsabilidad, una pareja, un colaborador creativo son demasiado complejos para encajar perfectamente en los campos de formulario.
Nunca había solicitado un trabajo porque siempre me habían contratado o recomendado para nuevos puestos con mejor remuneración y mayor responsabilidad. El siguiente paso siempre estaba ahí. Tenía la sensación de que solicitar un trabajo en línea iba a ser molesto, pero un experimento de varios meses (lo intenté a la antigua usanza) solo confirmó que es más que frustrante, simplemente no funciona. Nada de lo que hagas aquí importa. Cabe destacar que no solo solicité puestos para los que sería un gran candidato, sino que incluso me tomé la molestia de presentar mi candidatura a empresas para las que había trabajado como consultor en el pasado y con las que había tenido casos de éxito anteriores, algunos puestos ligeramente por debajo de mi nivel, incluso en los que soy amigo personal de gente de la empresa, incluido el director general, solo para ver si alguien respondía. Por desgracia, nada de esto importó. Cuando se trata de una solicitud en frío, es realmente irrelevante lo que has hecho o cuántos ingresos podrías aportar a una empresa. Es un mal camino que no lleva a ninguna parte.
Así que, después de casi 1000 solicitudes, me di por vencido y publiqué un único mensaje en mi red compartiendo que estaba abierto a trabajar. Esa publicación me llevó inmediatamente a varias entrevistas reales con equipos serios, y finalmente elegí una startup en la que sigo trabajando más de dos años después. A mi equipo y a la empresa les va muy bien, así que todo ha salido bien.
Estaba pensando en este tema de nuevo mientras ayudo a un amigo a determinar cuál es su próximo paso profesional. Y, sinceramente, aprovechar tu red de contactos es claramente el método superior que la gente debería utilizar para buscar trabajo en la era moderna, al menos para el trabajo en la economía del conocimiento. Con suficiente tiempo en tu carrera, todo el mundo tiene una red y una reputación. Herramientas como X/Twitter y los blogs personales te permiten darle la vuelta al embudo y atraer el interés entrante en lugar de aplicar en frío. Hablarás con personas que ya están familiarizadas con tus habilidades y estilo de trabajo: así que todos los clientes potenciales son cálidos, no fríos. Las conversaciones serán de alta calidad y pasarás la entrevista de manera efectiva. O, si estás interesado en una empresa específica, simplemente haz una conexión directa con alguien de allí, preferiblemente un responsable de la toma de decisiones, y haz tu presentación. Eso siempre superará a las solicitudes en frío a los anuncios publicados, que no van a ninguna parte ni a nadie.
La verdad es que las solicitudes en línea están diseñadas para filtrar a la gente, no para atraer a nadie. Las empresas están abrumadas con currículums, por lo que confían en un rígido filtrado de palabras clave y en la automatización. No hay razón para tomarse nada de esto como algo personal, es probable que un humano ni siquiera haya visto tu solicitud. Peor aún, muchas ofertas de trabajo son performativas y ya están destinadas a una contratación interna o simplemente señalan al mercado que una empresa está creciendo y es relevante.
En el mejor de los casos, solicitar un empleo en frío por Internet es una pérdida de tiempo. En el peor, te hace sentir invisible. Si quieres oportunidades reales, crea relaciones, genera valor públicamente (publica ideas, casos prácticos, etc.) y ponte en una posición en la que las empresas y los responsables de la toma de decisiones te busquen. Esa es la mejor manera de encontrar trabajo en el mundo moderno. Puede que algunos de vosotros hayáis tenido más suerte aquí o que os sintáis diferentes, pero yo personalmente estoy radicalmente en contra de volver a hacer esto.
Sobre Hot Takes y Adam Singer
Hot Takes es “picante, útil, ocasionalmente sarcástico”. Recibe mensajes (como máximo 1-2 veces por semana) de Adam Singer sobre filosofía, tecnología, inversión, creatividad y más.
Adam lleva escribiendo sobre tendencias tecnológicas, marketing y cultura digital desde 2005 en sus propios sitios web, así como en diversos medios tecnológicos y de marketing, y es invitado frecuente en podcasts populares y citado regularmente en medios de comunicación tradicionales. Su experiencia profesional incluye trabajos en puestos de responsabilidad para diversas agencias digitales, empresas SaaS, startups, así como grandes marcas globales como Google. Actualmente también es presentador del Madvertising podcast.
Nota: Agradecemos a Adam Singer su colaboración en este artículo, que es una adaptación del suyo en inglés:
