Uno de los mayores usos de los recursos de eLearning es la formación y el desarrollo corporativos. He aquí, en el artículo, algunas estadísticas relacionadas con el eLearning en un entorno corporativo.
Se espera que el sector del eLearning corporativo alcance un valor de 50.000 millones de dólares en 2026, pero eso son sólo predicciones. Se espera, también, que el sector crezca un 15% anual, y que la mayor parte del crecimiento se deba a la adopción del eLearning por parte de las empresas. Pero no hay para nada unanimidad en estos datos.
Pues en algunos países que conozco la situación es peor que esta que aquí se dice:
El 80% de los trabajadores cree que la formación regular y frecuente es más importante que la formación formal en el lugar de trabajo.
El 93% de los trabajadores quiere una formación fácil de completar; el 91% quiere que su formación sea personalizada y relevante.
El 76% de los empleados cree que sus empresas deberían proporcionar más formación en competencias digitales; sólo el 44% afirma que sus Empleadores lo hacen actualmente.
El 90% de los Empleadores está de acuerdo en que es beneficioso cambiar a la formación basada en el móvil.
El 33% de los trabajadores estadounidenses afirman que la formación que les proporciona actualmente su empresa no cumple sus expectativas.
1 de cada 3 trabajadores dice que la formación de su organización está desfasada.
El 80% de los trabajadores cree que la formación regular y frecuente es más importante que la formación formal en el lugar de trabajo.
El 93% de los trabajadores quiere una formación fácil de completar; el 91% quiere que su formación sea personalizada y relevante.
El 76% de los empleados cree que sus empresas deberían proporcionar más formación en competencias digitales; sólo el 44% afirma que sus Empleadores lo hacen actualmente.
El 90% de los Empleadores está de acuerdo en que es beneficioso cambiar a la formación basada en el móvil.
El 33% de los trabajadores estadounidenses afirman que la formación que les proporciona actualmente su empresa no cumple sus expectativas.
1 de cada 3 trabajadores dice que la formación de su organización está desfasada.
Increíble que el 33% de los trabajadores estadounidenses afirman que la formación que les proporciona actualmente su empresa no cumple sus expectativas. Y que el mismo porcentaje afirme o señale que la formación de su organización está desfasada. Con la cantidad de plataformas de formación que hay.
Uno de los mayores usos de los recursos de eLearning es la formación y el desarrollo corporativos. He aquí, en el artículo, algunas estadísticas relacionadas con el eLearning en un entorno corporativo.
Se espera que el sector del eLearning corporativo alcance un valor de 50.000 millones de dólares en 2026, pero eso son sólo predicciones. Se espera, también, que el sector crezca un 15% anual, y que la mayor parte del crecimiento se deba a la adopción del eLearning por parte de las empresas. Pero no hay para nada unanimidad en estos datos.
Si, en realidad no sabemos que ocurrirá, pero parece que tiene futuro.
Gracias por la buena información 😃
Pues en algunos países que conozco la situación es peor que esta que aquí se dice:
El 80% de los trabajadores cree que la formación regular y frecuente es más importante que la formación formal en el lugar de trabajo.
El 93% de los trabajadores quiere una formación fácil de completar; el 91% quiere que su formación sea personalizada y relevante.
El 76% de los empleados cree que sus empresas deberían proporcionar más formación en competencias digitales; sólo el 44% afirma que sus Empleadores lo hacen actualmente.
El 90% de los Empleadores está de acuerdo en que es beneficioso cambiar a la formación basada en el móvil.
El 33% de los trabajadores estadounidenses afirman que la formación que les proporciona actualmente su empresa no cumple sus expectativas.
1 de cada 3 trabajadores dice que la formación de su organización está desfasada.
El 80% de los trabajadores cree que la formación regular y frecuente es más importante que la formación formal en el lugar de trabajo.
El 93% de los trabajadores quiere una formación fácil de completar; el 91% quiere que su formación sea personalizada y relevante.
El 76% de los empleados cree que sus empresas deberían proporcionar más formación en competencias digitales; sólo el 44% afirma que sus Empleadores lo hacen actualmente.
El 90% de los Empleadores está de acuerdo en que es beneficioso cambiar a la formación basada en el móvil.
El 33% de los trabajadores estadounidenses afirman que la formación que les proporciona actualmente su empresa no cumple sus expectativas.
1 de cada 3 trabajadores dice que la formación de su organización está desfasada.
Increíble que el 33% de los trabajadores estadounidenses afirman que la formación que les proporciona actualmente su empresa no cumple sus expectativas. Y que el mismo porcentaje afirme o señale que la formación de su organización está desfasada. Con la cantidad de plataformas de formación que hay.