Este texto cubre la definición de conducta indebida grave, el marco legal en algunos países, los pasos clave para los empleadores y las consecuencias que pueden surgir. También analiza la jurisprudencia relevante y proporciona estrategias para la prevención. Si dirige una empresa, gestiona un equipo o asesora en materia de empleo, este artículo le ofrece información práctica y jurídica que le ayudará a navegar por uno de los aspectos más difíciles de las relaciones laborales.
Es muy difícil cuando tu jefe no te aprecia y/o te sabotea. Razón de más para crear una red sólida de aliados y defensores que conozcan tu valor y estén dispuestos a apoyarte.
La desventaja de «desquitarse» con los miembros del equipo utilizando las evaluaciones de rendimiento como arma conduce a un cumplimiento a corto plazo, pero a la ruina a largo plazo. Un gran recordatorio es este artículo de estos temas.
Liderazgo en todos los ámbitos, también en los recursos humanos y las carreras. La idea está clara: No te dejes llevar por las apariencias. Aléjate de LinkedIn con tus citas y publicaciones perfectamente seleccionadas. Deja de actuar y fingir que gestionas. Empieza a estar presente para las personas que dependen de ti, día tras día. Ese es el tipo de liderazgo que perdura. Y no tengas miedo de coger una maldita fregona o de ofrecer café gratis a tus empleados.
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