Cómo Convertirse en el Tipo de Profesional con el que Todos quieren Colaborar
Estos profesionales tienen muchas oportunidades en las empresas en las que trabajan. ¡Son los primeros en ascender!
Ascensos
Muchos factores pueden influir en la decisión de un empresario o directivo de ascender a sus profesionales empleados a un puesto superior o diferente. El proceso puede ser complejo y las organizaciones tienen diferentes formas y parámetros para decidir a quién promocionar y cuándo trasladar a las personas a sus nuevas funciones.
Las estadísticas de ascensos de empleados que figuran en un artículo de Fit Small Business, y que aparecen parcialmente en estos gráficos, ofrecen una visión de las tendencias recientes, como el aumento medio de los ascensos y lo que hacen otras organizaciones para apoyar los planes de progresión profesional.
Puntos clave del artículo son los siguientes:
El 31,5% de los empleados fueron ascendidos en los 12 meses anteriores a diciembre de 2023.
Los hombres tienen más probabilidades de ascender que las mujeres.
En 2024, las empresas estadounidenses prevén ascender sólo al 8% de sus empleados, con un ajuste salarial medio del 9,2% para los ascensos de un solo nivel.
Cómo Convertirse en el Tipo de Profesional con el que Todos quieren Colaborar
Por: Francisco García (experto en RRHH)
Solía creer que competir es mucho mejor que colaborar para progresar en mi carrera.
Intentaba aprenderlo todo yo sola y no compartir mis conocimientos con los demás, porque temía que los demás progresaran más rápido que yo si supieran lo que yo sé.
Con el tiempo, me di cuenta de que mi progreso sería mucho mejor si colaboraba, aprendía y crecía junto con los demás.
Cambié el enfoque del «yo» al «nosotros» y ahí es donde vi grandes progresos en mi carrera.
Me convertí en el profesional empleado con el que los demás querían trabajar.
¿Por qué deberías convertirte en el profesional con el que todos quieren colaborar?
Ya te has hecho una idea de por qué es tan importante convertirse en un profesional así gracias al error que he mencionado antes.
Pero también es muy importante tener esto en cuenta:
La gestión de empresas, y su aplicación, es una actividad de equipo y los grandes equipos construyen un gran proyecto, llevan a cabo un buen trabajo. Así que para construir algo significativo, necesitamos trabajar bien con los demás.
Y no sólo eso, aquí tienes más argumentos importantes por los que convertirse en un profesional empleado de este tipo es realmente importante:
Tienes una gran reputación, lo que te proporciona más oportunidades.
Te lo pasas mucho mejor en tu trabajo porque has construido buenas relaciones laborales con tus compañeros.
Los profesionales empleados con los que da gusto trabajar son los primeros en ascender.
Los jefes valoran más a esos profesionales.
Ser fácil trabajar con ellos es el mejor truco profesional
Todo lo que hacemos en nuestro trabajo está relacionado con las personas, tanto si hablas con un compañero como si tienes una entrevista para tu próximo puesto.
No conseguirás el puesto si no te ven como una persona con la que les gustaría trabajar. Tienen que creer que tienes las aptitudes adecuadas + la actitud y la mentalidad adecuadas.
Puedes ser una persona firme, pero agradable. Puedes ayudar a la gente, puedes subirles de nivel y también puedes compartir tus conocimientos.
Todo eso atrae a la gente a querer trabajar contigo. Y esto trae oportunidades como hablar en conferencias, asumir nuevos retos, ascensos, etc.
¡Es el hack definitivo para progresar en tu carrera!
¿Cómo convertirse en un gran profesional con el que colaborar?
Estos son mis consejos, tras más de una década observando a profesionales y directivos de empresa:
Sé un jugador de equipo.
Haz mejores a los que te rodean.
Aprecia a la gente.
Aprende y usa los nombres de las personas.
Conoce a las personas con las que trabajas.
Corrige a la gente como es debido (en privado, centrándote en el comportamiento o el resultado, no en la persona).
Asume la propiedad y la responsabilidad.
Cambia tu enfoque del «yo» al «nosotros».
Haz siempre lo mejor para el equipo.
Ofrece ayuda cuando veas que tus compañeros lo necesitan.
Concéntrate en el equilibrio entre trabajo y vida privada.
No critiques.
No te quejes.
En lugar de intentar ganar todas las discusiones, tómate un tiempo para considerar qué batallas merece la pena librar y cuáles no.
Hay un consejo en particular que es realmente importante tener en cuenta como profesional empleado en una empresa. Se dedica mucho tiempo a revisar el trabajo de otras personas.
Es muy importante que hagas lo siguiente:
En lugar de hacer afirmaciones tajantes, mejor haz preguntas. Preguntar el POR QUÉ puede ayudar mucho a evitar discusiones innecesarias.
Utiliza las revisiones de trabajo como una gran oportunidad de aprendizaje y no para asar al empleado que ha iniciado el trabajo.
Importancia de la Escucha Activa:
Concéntrate en convertirte en un buen oyente: Escucha con la intención de comprender, no con la intención de responder. Esto te hace pasar inmediatamente del modo «discutir» al modo «ayudar».
¿Qué piensan los jefes de los profesionales con los que da gusto trabajar?
Esos profesionales son los primeros que van a ascender. Te lo explicaré desde la perspectiva de un directivo.
Los directivos buscan personas a las que puedan delegar un determinado problema y que sepan que se hará a tiempo y con la calidad correcta, sin mucha supervisión (o ninguna).
Y eso es exactamente lo que harán esos profesionales trabajadores.
Pero no sólo eso, también tendrán una gran actitud y mentalidad e inspirarán a los demás para que también la tengan.
Así, conseguirán que las cosas se hagan y además serán un gran ejemplo para los demás, con lo que los directivos saldrán ganando.
Es sólo cuestión de tiempo que estos profesionales trabajadores sean ascendidos.
Quisieras añadir alguna opinión?
Utilizar «nosotros» en lugar de «tú»/«yo» es tan poderoso porque honramos el espíritu de equipo y la forma colaborativa de trabajar. El desarrollo de habilidades en el trabajo, la gestión de la empresa por los directivos, los proyectos de los profesionales en la empresa, ... todo eso es un deporte de equipo. No se trata sólo del esfuerzo individual.
Los profesionales (como los técnicos superiores), en efecto, con los que es genial trabajar, son los que más gustan a sus compañeros de profesión. Son, por ejemplo, los que ayudan a los demás y hacen mejores a los que les rodean, los que asumen la propiedad y la responsabilidad de lo que hacen. Además, como se indica en este artículo, son un jugador de equipo y tienen una gran actitud y mentalidad.